En ce qui concerne la legislation norvégienne, la loi est la suivante : les congés maternité commencent 3 semaines avant la date prevue de l'accouchement. Pour la durée, les salariées ont le choix entre 8 mois avec un salaire à taux plein et 12 mois à 80% de salaire. Dans les deux cas, 4 semaines de ces 8 ou 12 mois sont reservées au père et elles sont perdues s'il ne les prend pas.

La durée des congés est indépendante de l'allaitement. Quand elles reprennent le travail, les femmes ont le droit à une heure par jour pour allaiter leur enfant jusqu'à la fin de sa première année.

Les femmes qui sont travailleurs indépendants ou ne travaillent pas touchent une somme forfaitaire de 5000 euros environ à la naissance de l'enfant.